红旗党组织风采丨锋行向上，引领高质量发展

近年来，延锋公司致力于成为全球领先的智能座舱软硬件系统服务商，积极向智能座舱赛道转型。延锋党委对照上海市国资委要求和上汽集团“新能源汽车发展三年行动计划”，结合公司面临业务分布广、行业变化快、群体多元化等挑战，以“守高质量发展初心，担服务群众使命”为目标，通过“锋行向上”党建品牌建设、“效能向上、能力向上、服务向上”三项重点举措，引领企业高质量发展。

效能向上强能量

强组织，加强基层治理，将党组织优势转化为发展优势。延锋在国内21个省份拥有180余个基地，为加强基层组织建设，党委建立了21个区域党群联盟，形成1套共建方法论，群策群力，开展党建共推、降本共赢、能力共建、安全共抓、满意共促、品牌共育“六共”工作。3年协同增效超过2亿元，2023年同比增长40%。

强文化，加强政治建设，坚定文化自信，坚持守正创新。创建“延讲+党课”品牌，结合每月文化主题，每年讲好400余堂党课，落实近百项行动措施，安全月、诚信合规月等文化活动形成闭环，产生实效，增强业务可持续发展动力，激励员工积极投身企业创新发展。三年来，共有13个集体和个人荣获“全国巾帼建功标兵”“上海市模范集体”“上海市劳动模范”等市级及以上先进荣誉称号。

能力向上促转型

促创新，服务中心工作，推动好项目实施。一是助营销，创建好平台“延空间”，通过6地文化空间，加强客户结对交流。二是助创新，开展好创意“活力杯”创新大赛，激发员工创新热情。三年来，孵化10多项发明专利，10多个创意项目投产，销售额超100亿元。三是助共建，举办好项目“立功竞赛”，3年110余个项目助推上海汽车产业创新和新能源汽车重点项目实施；与重点院校、行业先进等200余个组织共建，深化产业链共建、产学研合作。四是助效率，通过好工具“团队集会”推广持续改进工具和文化，3年实现降本1.4亿元。核心产品市场占有率稳步提升，内饰位列全球第一，座椅和外饰位列全国第一。

促队伍，发挥先锋模范作用，筑基跨越，共赢未来。搭建各类赋能平台，一是工具赋能智造队伍，建立千余个高绩效学习型班组，10个基地获得省市级标杆工厂称号。二是数字赋能创新队伍，成立高技能创新工作室，覆盖研发设计、智能制造、可持续材料、工艺创新、软件测试等产业链环节，5个获评省市级劳模工作室。三是管理赋能干部队伍，搭建高潜力伙伴成长阶梯，干部平均年龄下降3.6岁，高潜力人才培养覆盖比达到100%，增强公司创新发展软实力。

服务向上聚人心

“锋有爱”，结合员工需求场景，开展党员志愿服务：一是用心做实海外服务，建立7个海外党员志愿者服务中心，发布9本《全球差旅生活指南》，600多名志愿者为闯世界的延锋人提供关爱服务。二是用情做细每件实事，每年完成1500余件实事。三是用力做深员工满意，开展“人间烟火气，四季暖人心”“地区十分钟健身圈”等项目，每年满意度提升2.5%左右。

“延公益”，持续践行国企担当，共创美好生活。连续28年举办“延锋杯”上海市职工五人制足球锦标赛，4万余人次上海职工参与比赛；连续20年推进婺源沱川小学公益助学项目，援助3000余名学生；连续6年进行“锋行计划”内蒙古通辽植树，种植1.2万余棵公益树，助力绿色发展。